17% aptaujas dalībnieku norādīja, ka viņu mēneša atalgojums ir 500-699 latu robežās. 12% respondentu atalgojums nesasniedz 200 latus, savukārt 3% respondentu atalgojums ir augstāks par 1000 latiem neto mēnesī.

Gandrīz trešdaļai uzņēmumu vadītāju atalgojums ir virs 1000 latiem neto mēnesī. Savukārt gandrīz ceturtajai daļai ierindas darbinieku atalgojums ir zem 200 latiem mēnesī.

Vairāk nekā pusei vietējo uzņēmumu vadītāju atalgojums ir līdz 699 latiem mēnesī. 50% aptaujāto starptautisku uzņēmumu vadītāju atalgojums bija līdz 1099 latiem neto, otrai pusei - virs 1099 latiem neto.

Starptautisko uzņēmumu darbinieki ir labāk atalgoti nekā vietējo uzņēmumu darbinieki un valsts iestāžu darbinieki. Vairāk nekā pusei valsts iestāžu un vietējo uzņēmumu darbinieku atalgojums ir līdz 399 latiem neto mēnesī, savukārt vairāk nekā pusei aptaujāto starptautisko uzņēmumu darbinieku atalgojums ir līdz 499 latiem.

Salīdzinot respondentu atbildes pēc dzimuma grupām, proporcionāli mazāks ir vīriešu īpatsvars zemākā atalgojuma līmeņa kategorijā un augstāks - augstākā atalgojuma līmeņa kategorijā, tas ir, sākot no 500 latiem.

Salīdzinot respondentus pēc izglītības līmeņa, atalgojuma līmenis ir proporcionāls izglītības līmenim atalgojuma līmeņa grupā līdz 1500 latiem. Grupā, kuri saņem vairāk nekā 1500 latus mēnesī, atalgojuma līmenis nav atkarīgs no izglītības.

Vislabāk apmaksātie darbinieki strādā informācijas tehnoloģiju un konsultēšanas jomā - viena piektā daļa šajās jomās strādājošo atalgojuma līmenis mēnesī ir virs 700 latiem. Viszemākais atalgojuma līmenis ir pakalpojumu un veselības aprūpes jomā, kur līdz 199 latiem mēnesī saņem viena piektā daļa darbinieku.

Vispopulārākais papildu labumu nodrošinājums 44,1% gadījumu ir veselības apdrošināšana, kam seko apmaksāts mobilais telefons - 29,5% un apmaksāta degviela - 12,1%. Savukārt 32,2% gadījumu darba devējs nenodrošina nekādus papildu labumus.

Aptauja tika veikta no februāra beigām līdz marta sākumam. Aptaujā piedalījās 4863 strādājošie.