Sākums » 2011 » Marts » 22 » Uzņēmēji atzinīgi vērtē LTRK valdes priekšsēdētājas Žanetas Jaunzemes-Grendes atkāpšanos no amata
Uzņēmēji atzinīgi vērtē LTRK valdes priekšsēdētājas Žanetas Jaunzemes-Grendes atkāpšanos no amata
19:24
Socioloģisko un tirgus
pētījumu kompānija "Pontus Dati” sadarbībā ar ziņu aģentūru BNA Latvia, veica
uzņēmēju aptauju par LTRK valdes priekšsēdētājas atkāpšanos no amata, lai
noskaidrotu sabiedrības viedokli un uzskatus par šādu rīcību.
Biedrības „Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kamera” (LTRK) šī brīža
Valdes pilnvaras beidzas š.g. 31.martā. LTRK Valdes priekšsēdētāja Žaneta
Jaunzeme – Grende ir nolēmusi darba attiecības ar LTRK nākamajā Valdes
sasaukumā neturpināt.
Uz aptaujas jautājumiem atbildēja vairāki desmiti Latvijas uzņēmēji un
lielākā respondentu daļa pozitīvi vērtē Žanetas Jaunzemes-Grendes atkāpšanos no
līdzšinējā amata.
"Manuprāt, lēmums atkāpties ir drīzāk pareizs, jo ilgstoša atrašanās kādas
organizācijas vadībā (īpaši sabiedriskās) neļauj uz situāciju un risinājumiem
palūkoties radoši. Tādas
organizācijas kā LTRK vadībā vispār varētu tikt pielietots rotācijas princips.
Precīzāk, organizācijai varētu būt rīkotājdirektors un „padome”, kas sastāvētu
no uzņēmēju vidē cienītiem dažādu nozaru pārstāvjiem, kuri būtu kompetenti
paust uzņēmēju viedokli valdībā, kā arī citu nozaru pārstāvjiem, atzīst SIA
"Schoeller Arca Systems” vecākā tirdzniecības un mārketinga vadītāja Rita
Rozentāle.
Savu viedokli pauž arī SIA
"Altreks” valdes loceklis Almants Lediņš: "Mēs no LTRK izstājāmies pirms
pieciem gadiem, tolaik Žaneta Jaunzeme – Grende vēl nevadīja šo organizāciju.
Iemesls tam – LTRK neveica īsti nekādas aktivitātes, kuras mūs interesētu. No
Žanetas Jaunzemes – Grendes teiktā kā aiziešanas iemeslu saprotu neizdevušos
iespēju piesaistīt 10% no Latvijas uzņēmumiem. Bet vai vajadzēja? Ja tāds bija
uzstādījums, tad uzdevums nav izpildīts, neko gan arī pirms tam par to nebiju
dzirdējis. LTRK savā pēdējās darbības laikā daudz nodarbojās ar tēla
spodrināšanu nevis ar uzņēmumu viedokļa pārstāvēšanu. LTRK vadītājam
nepieciešama lielāka ietekme uz politiķiem un izpildvaru.”
Kā rāda aptaujas rezultāti,
uzņēmumi no to pārstāvošās organizācijas sagaida jūtamus rezultātus
uzņēmējdarbības vides attīstīšanā, kam motivējošas pārmaiņas – kadru mainība –
nebūt nenāktu par sliktu.